Решение об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.  Осуществляя свое право на сокращение численности или штата администрация предприятия обязана соблюдать установленные законодательством порядок увольнения, а также порядок и условия предоставления определенных гарантий увольняемым работникам.

При этом существуют такие категории работников, увольнение которых в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации по существу не допускается (ст. ст. 256, 261 Трудового кодекса РФ).  К их числу относятся: беременные женщины, уволить которых вообще можно только в результате ликвидации организации – работодателя,;

— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, расторжение трудового договора с которыми по инициативе работодателя, помимо случая ликвидации организации, возможно только по виновным основаниям;

— работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Сократительные процедуры должны проводиться с учетом преимущественного права на оставление на работе, которое согласно статье 179 Трудового кодекса РФ предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

— работники из числа граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельные категории инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы и работники из числа граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получивших суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 бэр и работники из числа граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в случае, если на данную работу они поступили впервые — при сокращении штата работников

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации).

В соответствии с процедурой увольнения по сокращению при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с этим работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации (если таковой имеется) не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Одновременно работодатель должен по установленной форме сообщить о предстоящем сокращении в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения увольнения. Причем данное правило действует и в том случае, если увольняемый работник не может впоследствии попасть под категорию безработных(например,  если он является пенсионером).

Каждого из подпадающих под увольнение с работы в связи с сокращением работодатель обязан предупредить под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а также предложить подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации.

И, наконец, после выполнения всех предусмотренных трудовым законодательством требований работодателем может быть издан приказ об увольнении сокращаемых работников с работы с выплатой им пособия в размере двухмесячного заработка..

В заключение добавим, что в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с сокращением численности или штата с их согласия может назначаться пенсия до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.

увольнение +по сокращению штатов по материалам АПИ "Инициатива"трудовое правотрудоустройство и увольнениеРешение об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.  Осуществляя свое право на сокращение численности или штата администрация предприятия обязана соблюдать установленные законодательством порядок увольнения, а также порядок и условия предоставления определенных гарантий увольняемым работникам. При...рязанский правовой портал