Особые правила трудоустройства и дальнейшей работы несовершеннолетних граждан определяются главой 42 Трудового кодекса РФ, а также рядом профильным статей того же кодекса, регулирующих частные нюансы.
Сторонам трудового договора с несовершеннолетним прежде всего необходимо знать следующие правила:
— приему на работу несовершеннолетнего обязательно должен предшествовать медосмотр, который, к тому же, должен производится только за счет средств работодателя, а не работника. Запрещаются также последующие вычеты из зарплаты несовершеннолетнего на покрытие расходов организации на проведение медобследования ;
— категорически и без исключений запрещается задействовать несовершеннолетних на вредных или подземных работах, а также на работах, выполнение которых может отрицательно влиять на здоровье и нравственное развитие несовершеннолетнего сотрудника (например: в торговле алкоголем, или на работе в ночных ресторанах, барах и т.п.;
— для несовершеннолетних сотрудников обязательно установление сокращенного рабочего дня: для работников моложе 16 лет – 24 часа в неделю или 5 часов за смену, а для работников от16 и до 18 – 35 часов в неделю или 7 часов в день;
Если несовершеннолетний к тому же обучается, то нормы рабочего времени для него еще понижаются до: для лиц моложе 16 до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, а для лиц от 16 до 18 – 4 часа за смену или 18 часов за неделю.
Само собою, что нормы выработки для несовершеннолетних должны быть сокращены пропорционально отработанному ими времени;
— предоставление ежегодных отпусков несовершеннолетним работникам.
Самым главным, на наш взгляд здесь является то, что на несовершеннолетних не распространяются никакие графики отпусков. То есть, они могут запросить отпуск и им обязаны его предоставить в любое удобное для них время безо всяких отговорок, в том числе отговорки по причине не отработки несовершеннолетним на предприятии (в организации) 6 месяцев, обязательных для предоставления ежегодного отпуска взрослому работнику.
— сам ежегодный отпуск несовершеннолетнего должен быть не менее 31 календарного дня. Ну и опять же, само собою, что несовершеннолетнего трудягу запрещено отзывать из отпуска для выполнения каких-либо срочных или авральных работ на родном предприятии.

нсовершеннолетние работникиhttps://i1.wp.com/www.kosopuzy-lawyer.ru/wp-content/uploads/2013/11/shkola.jpg?fit=150%2C150https://i1.wp.com/www.kosopuzy-lawyer.ru/wp-content/uploads/2013/11/shkola.jpg?resize=150%2C150по материалам АПИ "Инициатива"трудовое правотрудоустройство и увольнениеОсобые правила трудоустройства и дальнейшей работы несовершеннолетних граждан определяются главой 42 Трудового кодекса РФ, а также рядом профильным статей того же кодекса, регулирующих частные нюансы. Сторонам трудового договора с несовершеннолетним прежде всего необходимо знать следующие правила: - приему на работу несовершеннолетнего обязательно должен предшествовать медосмотр, который, к тому же, должен производится...рязанский правовой портал