Хотя наш Трудовой кодекс и стоит на страже интересов работника, однако, к сожалению довольно распространена ситуация, когда работник на свое законное требование получить заработанное слышит в ответ, что он здесь не работал, трудовой договор с ним не заключался, стало быть и выплачивать ему нечего и не за что. Бывает даже так, что у работника при приеме даже берут трудовую книжку, а потом оказывается, что ее якобы никто и не брал и где она никто не знает. Впрочем, иногда и сам работник не особенно шибко настаивает на заключении с ним трудового договора, резонно (по нашей жизни) предполагая, что лишний официоз только увеличит траты, восполнять которые в итоге придется все тому же работнику. Но речь сейчас не об этом, а о том, что может предпринять работник для доказательства факта своей работы у данного конкретного работодателя. Понятно, что эти доказательства нужны не для работодателя (ибо администрация такого «экономного» предприятия сама прекрасно понимает что к чему и не затем «забыло» в установленном порядке оформить сотрудника, чтоб затем, по предоставлению каких то бумажек быстро признать свою неправоту и выплатить работяге все ему причитающееся. Нужно это и не для трудинспекции, поскольку она может приступить к защите работника только при наличии у нее формальных доказательств работы, то есть того же трудового договора и (или) трудовой книжки с записью о приеме/увольнении. Поэтому работнику, которого обманули с зарплатой, скорее всего придется собирать доказательства своей работы для представления их в суд или в полицию для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы или по факту мошенничества, то есть изначального предумышленного обмана данного конкретного работника в заблуждение относительно перспектив оплаты его труда. Работнику в этой связи необходимо помнить следующее: хотя трудовой договор и подлежит заключению в письменном виде, однако обязанность по надлежащему оформлению договора (в т.ч. и по заполнению трудовой книжки) лежит на работодателе, а отнюдь не на работнике. Это как с кассовым чеком в магазине – покупатель может и не требовать и не брать его, или просто выбросить, однако продавец в любом случае обязан его пробить. В противном случае, при не оформлении, виновной будет не покупатель, а магазин. Так и в случае с трудовым контрактом – при отсутствии его в виде одного документа, подписанного обеими сторонами (т.е. работником и предприятием) виновной стороной будет предприятие, а не работник.
(продолжение следует)

Действия работника по истребованию зарплатыпо материалам АПИ "Инициатива"трудовое правозарплатаХотя наш Трудовой кодекс и стоит на страже интересов работника, однако, к сожалению довольно распространена ситуация, когда работник на свое законное требование получить заработанное слышит в ответ, что он здесь не работал, трудовой договор с ним не заключался, стало быть и выплачивать ему нечего и не за что. Бывает...рязанский правовой портал