Порядок предоставления дополнительных отпусков и иных льгот работникам, совмещающим работу с обучением регламентируются статьями 173—176 Трудового кодекса РФ. При этом указанные вышеназванными статьями льготы предоставляются только в случае получения соответствующего образования (начального профессионального, среднеспециального или высшего) впервые. Исключение составляет лишь случаи, когда второе профильное образование получается работников по направлению работодателя в соответствии с трудовым договором или иным письменным соглашением.
Трудовой кодекс определяет порядок взаимоотношений работающих студентов с работодателями по вопросам, связанным с учебой.
Так, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего (среднеспециального) профессионального образования независимо от их организационно — правовых форм по заочной и очно — заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих — по 50 календарных дней (прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней—для среднеспециальных учебных заведений), а при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней;
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца (два месяца для среднеспециальных);
— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц—как для высших так и среднеспециальных учебных заведений.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней (10—для среднеспециальных);
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году 10—среднеспециальных), для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца (два для среднеспециальных), для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (оплачивает 50% — для студентов среднеспециальных учебных заведений).
Работникам, обучающимся по заочной и очно — заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего (среднеспециального) профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон сокращение рабочего времени производится путем предоставления работающему студенту одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно — правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Тем, кто, успешно обучается в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно — правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
В обязательном порядке все вышеперечисленные льготы предоставляются только работникам обучающимся в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. А при обучении в учебном заведении не имеющим госаккредитации указанные льготы предоставляются работникам только при наличии соответствующих условий в коллективном или трудовом договоре.

обучающиеся работникипо материалам АПИ "Инициатива"трудовое правоПорядок предоставления дополнительных отпусков и иных льгот работникам, совмещающим работу с обучением регламентируются статьями 173—176 Трудового кодекса РФ. При этом указанные вышеназванными статьями льготы предоставляются только в случае получения соответствующего образования (начального профессионального, среднеспециального или высшего) впервые. Исключение составляет лишь случаи, когда второе профильное образование получается работников по направлению...рязанский правовой портал